Lösenord:
Kursinloggning
 Kundvagn:
|
0 kurser: | Totalt: 0 kr |
Kurser
Allmän logistikEkonomi och logistik - översikt
Supply Chain ManagementHelhetssyn - materialflöde och lönsamhet
Lagerhållning i försörjningskedjan
Lean ProductionProduktivitet och effektivitet
ProduktionsteknikProduktionsteknik för effektivisering
InköpEkonomisk orderkvantitet vid lagerpåfyllnad
Materialförsörjning - effektivare leveranser
Materialförsörjning - översikt
ProduktionslogistikProduktionsplanering i företag
Lager och distributionInköpsplanering och godsmottagning
EkonomiPlanering av produktion och investeringar
Produktionsekonomi och budgetering - översikt 
ArbetsledarskapArbetsledarskap - arbetsorganisation
Arbetsledarskap - personalledning
Arbetsledarskap - verksamhetsutveckling
Att skapa en lärande kultur i organisationen
I effektiva arbetsorganisationer eftersträvar man att medarbetarna själva tar ansvar för ständig förbättring av metoder, rutiner, kvalitet och produktivitet. Det gäller att skapa en lärande organisation. I denna betonas vikten av att individer, grupper och hela organisationer ständigt lär, utvecklas och förnyas.
Det gäller att skapa en lärande kultur i organisationen och att eliminera hinder för kontinuerligt och flexibelt lärande. Arbetsledning är en viktig del av arbetsorganisationen. Allt mer framhävs behovet av ett så kallat situationsanpassat ledarskap.
Utbildningsmål:
Denna kurs ger dig en insikt i att skapa en lärande kultur i organisationen som kan hantera behov av utveckling med hänsyn till uppställda affärsmål och krav på resultat.
Nivå:
Påbyggnad, du bör ha arbetat någon tid inom området.
Utbildningsmetod:
Samtliga våra kurser läses på distans över internet. Läs mer om hur det fungerar här.
Utbildningens längd:Cirka 5 timmar aktiv studietid.
Pris:375 kr inklusive moms.
Köp denna kurs:
Kursen innehåller:
En modern arbetsorganisation
En statlig produktivitetsutredning anger principerna för en modern arbetsorganisation.
Bra organisation
En redogörelse för olika faktorer som återger den vanligaste synen på en ”bra” organisation.
Motiv till samverkan
Företagsledningens viktigaste uppgifter att göra avvägningar mellan och prioriteringar av intressenternas krav.
Ledarskap som påverkansprocess
Ledarskap handlar om att få saker och ting uträttade genom andra, utan att behöva tillgripa tvång.
Ledarskap bland företagets intressenter
Med företagets intressenter avses de aktörer, individer, grupper och organisationer som har intressen i ett företag.
Det anpassade ledarskapet
Ett företag eller organisation har olika krav på ledarskapet i olika stadier av sin utveckling och livscykel.
En ledarskapssyn
En ledarskapssyn handlar om kombinationen av personal- och resultatinriktat ledarskap.
Förändringsarbete i företag
Ett företag känner alltid kravet på att utveckla verksamheten så att produkter och tjänster efterfrågas.
Implementering av förbättringsarbete
Insikterna om de nya möjligheterna måste förankras hos en majoritet av medlemmarna i den egna organisationen.
Delaktighet, motivation och information
Många medarbetare förväntar sig att det är du som arbetsledare som skapar engagemang och delaktighet.